我在百思达

舒适的办公环境

规划与发展

公司规划

• 关于产品 完全自主开发 独立知识产品
• 合作伙伴 进出口企业ERP开发商 大数据平台开发商 智能搜索平台开发商
• 独立客户 全国范围内

职业规划

• 晋升制度：双渠道晋升、拓展员工职业发展空间。员工可以根据自己的兴趣和专长自主选择专业化和管理化两种晋升渠道。
• 调岗制度：为保证员工能在自己感兴趣的岗位发挥优势，公司提供内部调岗机会，员工可根据个人意愿及岗位胜任力要求，提出转岗意向。

培训发展

新员工培训

• 介绍公司、企业文化、制度流程等内容，让您快速了解百思达。
• 岗位技能培训——帮助您了解部门制度、工作规范等内容，不定期的为员工提供新知识和技术的交流分享。

专业技术及管理技能培训

• 公司致力于培养适应互联网快速发展的优秀技术人员和管理人才。针对不同培训需求制定了相应的培训计划，让您的职业化程度和专业水平能够得到持续不断的提升。

薪酬福利

公司采用多元化薪酬福利制度和激励措施，为员工提供丰富多样的综合福利，旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。

• 六险一金 养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金
• 带薪年假 合理的带薪年假
• 工作津贴 通讯补贴、交通补贴等
• 人性化管理 弹性工作 健康关怀
• 员工活动 公司积极组织员工的活动，包括员工生日会，员工联谊会等

团队风采